PRINCIPI FONDAMENTALI
PRINCIPI FONDAMENTALI DELL’ASSOCIAZIONE CATENA IN MOVIMENTO ONLUS
Le persone:
- Varietà etnica e culturale: soggetti originari di diverse etnie del mondo occidentale ed orientale.
- Varietà anagrafica: fascia di età da 23 a 74 anni.
- Varietà intellettuale: i componenti del gruppo hanno diversi livelli di studi accademici: universitario, diplomatico, tecnico, elementare.
- Varietà sociale: diversi strati socioeconomici
Obiettivi:
- Promuovere la socializzazione tra i soggetti integranti del gruppo attraverso le varie attività.
- Promuovere l’integrazione, scambio di idee e l’interculturalità.
- Promuovere la creatività artistica artigianale per creare oggettistica.
- Promuovere e/o creare iniziative di raccolta fondi da devolvere ad enti sociali – Giustizia Riparativa
- Promuovere la non discriminazione.
- Promuovere l’inclusione sociale di categorie socialmente svantaggiate.
- Partecipare attivamente nel programma di rieducazione e reintegro sociale.
- Promuovere il recupero sociale delle categorie disagiate.
- Promuovere l’inclusione delle persone socialmente svantaggiate.
CODICE ETICO E MORALE
In base ai principi e ai valori su cui si basa la fondazione della Cooperativa Catena in Movimento tutti gli operatori, lavoratori, soci fondatori, soci volontari e chiunque collabori nella realizzazione delle varie iniziative di questo gruppo, deve osservare un codice di comportamento etico e morale.
a) Rispetto verso le categorie a svantaggio socioeconomico: detenuti, migranti, donne maltrattate, persone diversamente abili, etc. b) Pari diritti e dignità sociale, senza distinzione di razza, di genere, religione, etnia, ideologia o orientamento di pensiero per tutte le persone in disagio c) Stesso trattamento e considerazione per detenuti e/o ex detenuti che devono essere considerati come individui integranti del gruppo con pari ed uguali diritti di dignità sociale. d) Non c’è tolleranza verso frasi, parole e/o azioni discriminatorie nei confronti di nessuno, pena esclusione. e) Obiettivo principale della cooperativa è l’inclusione sociale; i soggetti che fanno parte dell’organico devono permettere che questo processo avvenga, riconoscendo valori, talenti e competenze dei partecipanti. f) Sviluppo e promozione di politiche lavorative basate sulla c.d. “Diversity”
g) Disciplina, fiducia e responsabilità anche individuale sono principi fondamentali per favorire e promuovere dei programmi di sviluppo socioeconomico per alcune categorie sociali h) Ogni soggetto deve essere consapevole che le proprie azioni avranno conseguenze non solo sull’individuo ma anche sul gruppo, quindi viene richiesta grande responsabilità. i) I vertici del gruppo devono sempre stare vigili per evitare che un’azione individuale possa recare danni alla collettività.